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承诺的捐款没有兑现可不可以讨要(公开承诺捐赠后捐赠人诺而不捐)

sfwfd_ve1 懂地理 2025-09-16 09:25:09 17

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到手的工资与面试时的承诺不符,要不要主动去跟领导讨要?

假如薪酬专员的使用没有问题得话承诺的捐款没有兑现可不可以讨要,就必须这一再度承诺的捐款没有兑现可不可以讨要承诺的捐款没有兑现可不可以讨要,向老板掌握那时候招聘面试情况下怎样谈的,再告之该员工意见反馈对薪资有质疑,如果不能妥善处理可能导致人员流失。

您在面试时已经明确被告知,如果未能完成整个月的试用期限,将不会获得工资。 您只工作了一天便决定离职,因为发现这份工作不适合自己。 在这种情况下,根据面试时的说明,您可能没有充分的理由向公司要求支付工资。

讨要工资可以尝试与老板进行私下和解、收集好拖欠工资证据、进行劳动仲裁、诉讼等。首先与老板进行私下和解。(同时用手机录音,尽量找到老板承认拖欠工资的证据。

就只能跟老板摊牌了,实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了;wjyqwe99 回答于 2022-07-14 5点赞 1评论 怎样去问老板要工资 不知道您的具体情况,以下仅供参考:首先在平时要让领导感觉到你岗位的重要性,会计,在分帐,及每次审计都完成的很出色,也能合理避税。

曾经碰过一个领导,脾气暴躁且专制。他认为自己的管理模式非常好,自身也拥有丰富的知识、技能储备。手底下的人一定要服从指挥,听从安排。比如,底下人去给他汇报,他会针对汇报的东西提出某些问题,当对方解释不够好的时候,他就认为对方在找借口忽悠他。

替别人出钱买花圈好吗

1、送花圈的钱必须自己出。因为花圈钱是不能替人出的,你送花圈那么钱必须是你来出的,一定要自己付,是不可以让别人垫付的,毕竟丧事办完之后,花圈的钱是不能够后补。花圈的“发源地”据说在希腊,古希腊把花圈称为“斯吉芳诺思”,是装饰神像的“圣物”。

2、白事的钱最好不要为别人垫付,有所忌讳,毕竟买花圈也是各自的心意,你垫付了相当随了双份的,没有这样的礼节,再说,花圈的钱也很少,就几十块钱,也不是还不起你的,最好直接给他说,告诉他说要是别的钱吧也就算了,这方面事垫付总不太好,还是各算各的。

3、替别人出钱买花圈好吗?丧事中丧葬费用也就是吊唁金,一般情况下不能够让别人代替。应该本人亲自到场表示慰问、安慰以后送上吊唁金。要是有事情不能够亲自到场,要想让别人捎带,就要自己马上拿出钱来,找个信封,装好,交给捎带人,捎带人到在现场以后,在转交给账房登记人,登记在册。

4、几个人一起买花圈,但由一个人出钱的情况,在某些文化背景下可能被视为不合适或不礼貌的行为,这可能会引起一些争议或议论。在其他情况下,如果出钱的人没有异议,这种分摊费用的方式可能被视为公平和合理的。总的来说,这种情况是否合适主要取决于具体文化背景和当事各方的观点。

当初承诺捐款没有兑现可以去要可以吗

分情况承诺的捐款没有兑现可不可以讨要,有合同的承诺没有兑现就可以讨要并且合法,没有任何书面表达且只有口头承诺则不能讨要也不合法。一男子毕业之后创业成功,并承诺要为母校捐款1100万元,但却没有兑现,母校一纸诉状将其告上法庭。

当初承诺捐款没有兑现是可以去要的,因为在民法典中明确规定:经过公证的赠予合同或者依法不得撤销的,具体有赈灾,扶贫,助残等等公益活动,另外还具备道德义务性质的赠予合同。也就是说公益捐赠如果承诺没有捐赠肯定是不行的,之所以这样要求主要是为了防止捐赠人开空头支票。

公益捐款后,一般不能反悔把钱要回。以下是具体解释:法律规定:根据《民法典》第六百五十八条,赠与人在赠与财产的权利转移之前原本可以撤销赠与,但经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同除外。

分情况,在没有任何书面形式的情况下并且也没有广而告之就是不需要承担法律责任的承诺的捐款没有兑现可不可以讨要;但是反之则需要承担,这样的情况就可以用法律手段追讨承诺的捐款。一男子毕业以后创业成功,向其母校承诺捐款,但是诺而不捐,遭到了母校的起诉之后成为了老赖。近日,该男子出来道歉了,称会想办法尽快把捐款落实。

请问!老板说的干活是月薪来回路费报销!做了5至6天老板叫我不干了...

承诺的捐款没有兑现可不可以讨要你最初与老板有签订劳动合同承诺的捐款没有兑现可不可以讨要,可以首先拿出合同作为证据承诺的捐款没有兑现可不可以讨要,要求老板履行承诺。 如果老板拒绝支付,可以向居住地承诺的捐款没有兑现可不可以讨要的社会保障部门报告情况,他们会介入处理。 如果未签订合同,情况会复杂一些。需要有人为你证明工作事实,包括路费的报销以及工资的结算方式。

另外,如果你没有签订合同,这种情况就比较难处理。你需要有人为你作证你来工作承诺的捐款没有兑现可不可以讨要了,并且产生了来回路费,并且是按照你所说的方式结算工资的。像这种情况,一般性建议你退而求其次,争取找人作证或者寻找监控画面,确保工资到手。

面对这样的困境,首先建议采取法律手段维护自己的权益。可以尝试录音取证,保留相关证据,包括但不限于工作记录、工资条等,以备不时之需。如果劳动局未能妥善处理你的投诉,下一步可以考虑申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。

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